65 % af transpersoner i U.K. er tilbageholdende med at afsløre deres identitet på arbejdspladsen
En ny undersøgelse viser, at 65 % af transkønnede arbejdere i Det Forenede Kongerige ikke føler sig trygge ved at afsløre deres transidentitet på arbejdet.
Udgivet i mandags, undersøgelsen, som var udført af Totaljobs og YouGov med støtte fra den britiske nonprofit Sparkle, er en dramatisk stigning fra for blot 5 år siden, hvor 52 % af de adspurgte sagde det samme. Rapporten viser også, at 42 % af arbejderne har oplevet arbejdspladser så fjendtlige, at de forlod deres job, mod 35 % i 2016.
En fjerdedel af de adspurgte rapporterede at have fået dødnavne. 56 % sagde, at arbejdsgivere er mindre tilbøjelige til at ansætte dem, fordi de er trans.
Undersøgelsen bemærkede også, at pandemien har ændret dynamikken på respondenternes arbejdspladser. Data viser, at det at kunne arbejde hjemmefra førte til en reduktion på 20 % i mikroaggressioner på arbejdspladsen, viser dataene, og mere end 31 % af transarbejdere siger, at de føler sig mere sikre på at udføre deres job, når de arbejder hjemme.
Disse tal stemmer overens med resultater fra andre nylige undersøgelser. Af 800 mennesker undersøgt i en rapport fra 2018 af den britiske LGBTQ+ fortalergruppe Stonewall har halvdelen skjult deres transstatus på arbejdet af frygt for diskrimination. Yderligere 12 % rapporterede at blive angrebet af kunder eller kolleger.
Disse resultater kommer ikke som en overraskelse for den britiske nonprofit Mermaids, som primært arbejder for at støtte transkønnede unge.
Den åbne fjendtlighed og offentlige diskurs omkring transpersoner er blevet mere og mere giftig i løbet af de sidste fem år, siger en talsmand for Mermaids fortalte HuffPost UK , og tilføjer, at organisationen har observeret hadgrupper, der glædede sig over at håne og dæmonisere transliv.
Denne virksomhed tilbyder 10 dages betalt menstruationsorlov til transansatte Der bør ikke være nogen skam eller stigma knyttet til at ansøge om en periodeorlov, sagde dens administrerende direktør i en erklæring. Men Totaljobs CEO Jon Wilson sagde, at han fandt undersøgelsesresultaterne dybt bekymrende. En situation, hvor enhver medarbejder føler, at de er nødt til at skjule, hvem de er på arbejdspladsen... er simpelthen forkert, sagde han HuffPost UK .
I Storbritannien er transpersoner omfattet af ligestillingsloven fra 2010, som udvider en bred ansættelsesbeskyttelse på grundlag af kønsidentitet. Der findes ingen sådanne føderale beskyttelser i USA, på trods af et historisk antal amerikanere støtter LGBTQ+ love om ikke-diskrimination .
Ledsager til undersøgelsen, Totaljobs og The National Transgender Charity udsendte anbefalinger om tiltag, som arbejdspladser kan træffe for at reducere transfobi og få transarbejdere til at føle sig mere komfortable. For eksempel råder organisationen til, at arbejdspladser udarbejder en erklæring om ligestilling, mangfoldighed og inklusion, fjerner kønsbestemt sprogbrug fra jobopslag og hyrer eksperter til at hjælpe med at skabe et tværvenligt miljø.
Organisationen bemærkede også, at der stadig er alvorlige spørgsmål om tilbagevenden til arbejdspladser, da karantænerne lempes. Fordi mange arbejdere rapporterede et højere niveau af komfort, mens de arbejdede hjemmefra, anbefalede Sparkle, at arbejdspladser tager skridt til at støtte deres sikkerhed og mentale sundhed, når folk vender tilbage til kontoret.
Alle skal kunne være hele sig selv på arbejdet, konkluderede rapporten.