Før Chappelle Specialen siger transmedarbejdere hos Netflix, at de gør HR-arbejdet

Dette indlæg dukkede oprindeligt op på Den 19 .



En uge efter Dave Chappelles The Closer ramte Netflix, sagde Adrian Birch* op. Det var ikke det, at de som transkønnede fandt The Closer sårende og stødende, selvom de gjorde - specialen brugte mere end 40 minutter på at miskønne transkønnede, inklusive en ven, der døde af selvmord. Det er, at Birch ikke troede, at virksomheden ville gøre det muligt for transmedarbejdere komfortabelt at vende tilbage til arbejdet, når det først blev sendt.

Jeg vil hellere arbejde i en virksomhed, der bare ignorerer transpersoner, i modsætning til en, der gør 1.000 pæne ting og så lejlighedsvis slår mig i ansigtet, sagde de. (Birch har bedt om, at deres rigtige navn ikke offentliggøres, fordi de frygter chikane.)



Birchs beslutning om at sige op repræsenterede et stort tab for Netflix, og ikke kun fordi Birch var blandt en brøkdel af transansatte. I 2015 var Birch med til at stifte Netflix’ Trans* Employee Resource Group (ERG), som startede som en uformel støttefrokost for marginaliserede medarbejdere. Men efterhånden som gruppen voksede, gjorde dens rolle det også, da Netflix gav gruppen opgaver, der typisk var forbeholdt personaleafdelinger.



B. Pagels-Minor, som er ikke-binær, husker deres første dage på Netflix i marts 2020 som tydeligt forskellige fra tidligere job.

Da jeg først startede, var det fænomenalt, sagde de. Det var første gang, jeg nogensinde havde været et sted, der syntes at forstå pronominer og syntes at bekymre mig om mig som en hel person og sørge for, at jeg havde succes.

Det var en følelse, som blev delt af mange transkønnede medarbejdere, ifølge flere kilder. Alligevel var meget af den kultur ikke blevet udviklet af virksomhedens personaleafdeling, men af ​​arbejdskraften fra transkønnede medarbejdere, der var ansat til andre job, fortalte de til The 19th. På højden af ​​deres involvering gik 50 procent Birchs tid hos Netflix til ERG, sagde de.




Trans* Employee Resource Group, hvis medlemmer offentligt har stået overfor Netflix , kunne have rådgivet virksomheden om The Closer, eller endda eftervirkningerne af dens løsladelse, hvor virksomheden forsvarede den særlige og straffede to transkønnede medarbejdere, der offentligt var uenige i det. Gruppen blev dog ikke hørt, sagde medlemmerne.

Netflix reagerede ikke på flere anmodninger om at kommentere denne artikel.

Gruppen har været kritisk over for mange interne politiske beslutninger og har endda haft indflydelse på indholdet. I 2015, da Birch var med til at stifte ERG, var problemerne, som transkønnede ansatte hos Netflix stod over for, utallige, sagde de. Som mange andre arbejdspladser er Netflix ikke designet med en transkønnet arbejdsstyrke i tankerne.

Udfordringerne ville være simple ting som at prøve at finde ud af, hvordan man får ændret sit navn i den slags systemer, der findes der, at få papirarbejdet behandlet, finde adgang til sundhedspleje, som man havde brug for, sagde Birch.

Ifølge Birch tilbød virksomheden fleksibel planlægning og støtte til medarbejdere, der skulle navigere i skilsmisser, graviditeter og syge børn. Der var mindre hensyn til en transmedarbejder, der skulle hvile efter en almindelig kønsbekræftende medicinsk procedure, sagde Birch.



Netflixs transkønnede medarbejdere begyndte at tale om, hvordan man ændrede den kultur, hvordan man taler med ledere og menneskelige ressourcer om bedre sundhedstilbud eller veje til støtte, når anti-trans vittigheder blev lavet på arbejdspladsen. På det tidspunkt var gruppen mindre formel og mere social, et sted for medarbejdere, der søgte fællesskab i virksomheden at mødes.

De var bare lidt som grupper af medarbejdere, der talte for deres behov i virksomheden, sagde Birch. Det var en mulighed for os alle til at mødes, snakke med hinanden, spise frokost og snakke om vores daglige kamp for at være trans på arbejdspladsen.

De havde succes med at skabe fællesskab og skabe forandring hos Netflix, sagde Birch. Gruppen blomstrede fra en håndfuld medarbejdere til en Slack-kanal på 40 personer. På grund af ERG blev sundhedsfordele for transkønnede i virksomheden forbedret. Onboarding omfattede spørgsmål om pronominer.

I 2017, hvor virksomheden tilføjede inklusion til sin liste over kerneværdier blev Trans* ERG - sammen med andre identitetsbaserede grupper - en formel del af Netflix med finansiering og den fulde vægt af HR bag sig.

Jeg var meget begejstret, og det tror jeg, vi alle var, fordi vi er ligesom, 'Hej, vi kan gå tilbage til at gøre de ting, som vi er eksperter i, sagde Birch. Vi lavede meget pædagogisk arbejde. Vi tog på en måde den slags inklusionsuddannelse, som jeg tror, ​​mange HR-virksomheder kan.

Efterhånden som Netflix udmøntede trans-inklusive politikker, voksede dens trans-medarbejderstyrke fra en håndfuld til dusinvis drevet af henvisninger fra transmedarbejdere, der var begejstrede for at arbejde på et sted, der plejer transtalenter, ifølge Field og Birch. Mens den amerikanske transkønnede undersøgelse fra 2015 viste, at transkønnede oplever tre gange arbejdsløshed i forhold til landsgennemsnittet (15 procent), og at 39 procent af transpersoner levede i fattigdom, tjente Birch en halv million dollars om året.

Terra Field, en Netflix-softwareudvikler, der skrev den virale twitter-tråd der gjorde offentligheden opmærksom på indholdet af The Closer, sagde, at 25 procent af hendes job var afsat til Trans* ERG.

Jeg tror først, at der var en følelse af, 'Åh jamen, det her er bare for disse mennesker, og det er ligesom en frivillig ting, og måske er det næsten som en social ting,' sagde Field. Det er blevet så meget mere end det. Og den virksomhed nyder godt af arbejdskraften.

Alligevel er transmedarbejdere tydelige på, at ERG tjener et stærkt formål i virksomheden og for dem selv. De gjorde arbejdet frivilligt. Det var dybt meningsfuldt at være med til at ændre kulturen hos Netflix, sagde de.

Vi lavede en 'Trans 101', vi gjorde 'hvordan man er en god kollega for transpersoner,' sagde Field. Vi har lavet masser af arrangementer og opsøgende og alt det der, og meget af det har virkelig sat sig fast.

Neverending Nina taler som transmedarbejdere og allierede ved Netflix walkout i protest mod Dave Chappelle-special i Los Angeles, Californien. Netflix's Chappelle-spørgsmål handler om arbejdstagerrettigheder - ikke kun repræsentation Klasse- og identitetspolitik er uadskillelige, skat. Se historie

Alligevel følte de, at det ikke altid nåede de personer, der var ansvarlige for indholdet i virksomheden. I 2018 udgav Netflix Girl, en film om en transkønnet danser spillet af en cisgender skuespillerinde. Filmen fikserer den 15-åriges kønsdysfori, viser grafiske billeder af hendes kønsorganer og kulminerer i en scene, hvor hun skader sig selv. Filmen var bredt fordømt af queer-kritikere.

Efter at den ramte platformen, hoppede Trans* ERG i aktion. Birch sagde, at gruppen tog en beslutning om at forfølge relationer med dem, der træffer indholdsbeslutninger på Netflix. De havde succes. Mens Girl forblev på platformen, tilføjede virksomheden advarsler og kontekst til filmen.

Trans* ERG tacklede en anden indholdsudfordring det følgende år. I 2019 udgav Chappelle sin særlige Sticks & Stones, som også blev kritiseret som transfobisk. Mark skrev i et blogindlæg, at Trans* ERG og en ERG, der repræsenterer sorte medarbejdere, kom sammen for at brainstorme, hvordan man håndterer nedfaldet.

Det var et utroligt øjeblik af allieret mellem vores to ERG'er, I&D-teamet og indholdsfolkene hos Netflix - og vi kom ud af det møde med en følelse af, at vi havde en vej frem for at opbygge en større forståelse af den indflydelse, indhold har på vores samfund, Field skrev .

De to begivenheder markerede et skift for Trans* ERG. Det talte til ERG's voksende magt, og det vejede ind i indholdsbeslutninger. Det udløste også kritiske interne dialoger hos Netflix, sagde Field. Netflixs konteksthold manglede transpersoner, og det var blevet afsløret.

ERG'er er mere og mere almindelige i store virksomheder. Teknologivirksomheder og nyhedsredaktioner fra The New York Times til USA I DAG stoler på ERG'er som vigtige steder for medarbejdere til at rejse bekymringer og finde fællesskab.

Ligesom Netflix befandt USA TODAY sig for nylig i den situation, at de skulle stå til ansvar over for sine queer ERG'er over indholdsbeslutninger.

Den 22. maj kom avisen udgivet en op-ed af Chelsea Mitchell, en sagsøger sagsøger Connecticut Association of Schools for at lade transkønnede piger deltage i banekonkurrence. Op-eden miskønnede Mitchells transkonkurrenter som drenge og gentog det dehumaniserende sprog, der blev brugt til at tale om transpiger, der blev brugt af Alliance Defending Freedom, en anti-LGBTQ+ organisation, der havde taget Mitchells sag op.

Sammy Gibbons, der er medleder i USA TODAY's LGBTQ+ ERG Pride Forward, sagde, at ERG var en kraftfuld afsætningsmulighed for transmedarbejdere, der havde blandede følelser for at vende tilbage til arbejdet næste dag.

Vi var i stand til at åbne en dialog med dem, sagde Gibbons. Vi havde en meningsredaktør i USA TODAY, der kom og talte med os, og vi var ret modtagelige for at høre vores tanker.

Redaktører opdaterede stykket for at fjerne miskønnethed. Det er den slags forandring, som Trans* ERG ønsker fra Netflix med The Closer. Trans* ERG slack-kanalen er steget til over 2.000 medarbejdere, hvor allierede er logget på.

Transansatte og allierede ved Netflix-strejfing i protest mod Dave Chappelle-special den 20. oktober 2021 i Los Angeles, Californien. To Trans Netflix-ansatte indgiver anklager mod virksomheden Efter at have talt om Dave Chappelle, siger to ansatte, at de blev uretfærdigt straffet. Se historie

Pagels-Minor, der blev fyret på mistanke om at lække interne oplysninger om specialen til medierne (anklager, de afviser), sagde, at transmedarbejdere blev efterladt i kølvandet på specialen. Pagels-Minor og Field indgav anklager mod virksomheden i sidste uge for angiveligt gengældelse mod dem.

Jeg er gravid, og jeg måtte bogstaveligt talt tvinge mig selv til at spise, for jeg havde ondt i maven hver dag, da jeg hørte, hvor knuste mennesker var, sagde Pagels-Minor. Jeg ved ikke, om jeg nogensinde har set en gruppe mennesker, der følte sig mere forrådt.

En del af det var ifølge Birch, at mange havde skænket så meget af sig selv i at skabe en rummelig virksomhed, nogle gange på bekostning af deres egen faglige udvikling. De følte, at fødslen var blevet afskediget og var forbløffede over, at The Closer blev løsladt uden deres konsultation.

Det er ikke noget, vi er eksperter i, sagde Birch. Og det er ikke nødvendigvis omsætteligt, medmindre vi går i gang med at gøre noget relateret til det her, som hvis vi besluttede at blive konsulenter om inklusion og mangfoldighed eller sådan noget … Du ønsker ikke at være transpersonen i rummet . Du vil være koderen i rummet.

Afsløring: USA Today er udgivelsespartner for The 19th.