Court Rules College skal genansætte professor fyret for at være trans

Den 10. Circuit Court of Appeals har afgjort, at et universitet i Oklahoma skal genansætte en professor, der blev fyret for at være transkønnet.



Dr. Rachel Tudor blev opsagt fra sin stilling ved Southeastern Oklahoma State University i 2011, efter at skolens vicepræsident for akademiske anliggender fortalte skolens HR-afdeling, at hendes livsstil krænkede ham, ifølge den lokale nyhedspublikation TulsaWorld . Tudor havde arbejdet for skolen siden 2004 og kom ud som transkønnet i 2007.

To år før de blev fyret, nægtede McMillan og en anden dekan Tudor embedsperiode, på trods af at hun modtog en 4-1 stemme til sin fordel fra et fakultetsudvalg. Fordi hun ikke fik ansættelse, mistede hun sit job.



I 2015 sagsøgte Justitsministeriet (DOJ) Southeastern Oklahoma State på Tudors vegne og påstod, at skolen overtrådte afsnit VII i Civil Rights Act af 1964 ved at opsige hende. Højesteret afgjorde i 2020, at den 57 år gamle føderale lovgivning, som forbyder diskrimination på arbejdsmarkedet på grundlag af køn, gælder også sager af LGBTQ+-arbejdspladsens skævhed. Obama-administrationen delte den samme holdning vedrørende afsnit VII, som den skitseret i en bekendtgørelse fra 2014 .



Efter at den tidligere præsident Donald Trump tiltrådte i 2017, afgjorde DOJ med skolen samme år. Tudor fortsatte dog med at forfølge retssagen og en jury for det amerikanske distrikt for det vestlige distrikt i Oklahoma i sidste ende dømt til hendes fordel samme år, hvilket gav hende over en million dollars i erstatning. Prisen blev senere reduceret til $300.000.

Mens underretten afgjorde, at Tudor var offer for diskrimination, sagde den også, at universitetet ikke behøvede at genansætte hende, med henvisning til fjendtlighed, der var blevet skabt mellem parterne som følge af retssagen. En sådan ond vilje ville angiveligt gøre Tudors tilbagevenden til arbejdet for udfordrende.

En 57-siders afgørelse fra 10. kreds i mandags omstødt den beslutning og sagde, at skolen skulle give Tudor hendes job tilbage. Afgørelsen argumenterede for, at en vis fjendtlighed altid vil være til stede, når retssager er involveret, og hævdede, at fjendtligheden skal være ekstrem for at besejre præferencen for genindsættelse. Den sagde også, at retssager om ulovlig opsigelse i det væsentlige ville være meningsløse, hvis fjendtlighed fra retssager gjorde det for svært at genansætte nogen.



Domstolene skal starte med den stærke præference for genindsættelse, lyder afgørelsen, og derefter spørge, om sagsøgte har overvundet denne formodning ved at fastslå eksistensen af ​​ekstrem fjendtlighed mellem parterne.

Det enstemmige panel med tre dommere tilføjede, at fjendtlighed ikke må måles på, om en medarbejder og arbejdsgiver kan lide hinanden, men snarere på deres evne til at arbejde sammen. Den nævnte antallet af løsninger og løsninger, der ville gøre genindsættelse mulig, herunder en ny supervisor eller et fjernkontor, og bemærkede også, at mange af de skoleembedsmænd, der diskriminerede mod Tudor, ikke engang arbejder på skolen længere.

Afgørelsen erklærede også, at Tudor ikke nærer fjendskab over for skolen. Da Tudor ønsker at blive genansat, konkluderede dommerne, at hun må føle sig sikker på, at hun ikke vil vende tilbage til en ekstremt fjendtlig situation.

Faktisk en amicus brief fra National Women's Law Center (NWLC) hævdede, at Tudor overvejede universitetets hjem. At tage parti med skolens påstande om fjendtlighed belønner i sidste ende, snarere end afskrækker, diskrimination fra denne arbejdsgiver og skaber et perverst incitament mere generelt for arbejdsgivere til at hævde vedvarende spændinger for at undgå genansættelse af medarbejdere med succesfulde ansættelsesdiskriminationskrav, som den nationale fortalergruppe hævdede i dets kort.



Retten var enig og hævdede, at en vis fjendtlighed uundgåeligt vil være til stede i alle tilfælde.

Person på en bærbar computer på arbejde Halvdelen af ​​LGBTQ+-personer har været udsat for diskrimination på arbejdspladsen, viser ny undersøgelse Transarbejdere rapporterede om chokerende forekomster af seksuel chikane og generel mishandling. Se historie

Dommerne afgjorde også, at byretten skal revurdere størrelsen af ​​tabt arbejdsløn, som Tudor er berettiget til. Ud over de 300.000 dollars i erstatning tilkendte underretten hende omkring 60.000 dollars i tabt løn, hvilket kun udgjorde den korte tid, hun var helt arbejdsløs. Tudor var imidlertid nødt til at tage et job på et community college, hvor hun tjente langt færre penge, da stillinger, der svarer til en fast stilling på et universitet, ikke var tilgængelige for hende.

Tudor, som også er medlem af Chickasaw Nation, er begejstret for endelig at komme tilbage til arbejdet. I en erklæring til TulsaWorld sagde hun, at hun ser frem til at blive den første fastansatte indianerprofessor i hendes afdeling i den mere end 100 år lange historie for den indianertjenende institution, som er Southeastern Oklahoma State University.



Universitetspræsident Thomas Newsom ville ikke kommentere retskendelsen på grund af verserende retssager, som han hævdede i en erklæring til TulsaWorld.

Anti-transdiskrimination på arbejdspladsen er stadig udbredt over hele landet. En septemberundersøgelse fra Williams Instituttet konstateret, at næsten halvdelen af ​​alle transarbejdere er blevet fyret eller ikke ansat på grund af deres kønsidentitet. I en undersøgelse fra 2015 viste Nationalt Center for Transgender Ligestilling (NCTE) rapporterede, at 15 % af de transadspurgte sagde, at de var blevet chikaneret eller overfaldet i det seneste år. Yderligere 77 % sagde, at de enten sagde deres job op eller skjulte deres kønsidentitet på arbejdet for at forhindre mishandling.