Håndtering af inkompetente bosser

Håndtering af inkompetente bosser

Hvad skal jeg gøre, når din chef er en idiot?

Side 1 af 2

Alle, der nogensinde har haft en chef, har oplevet frustration, men oftest tjener ledere deres position baseret på intelligens. Og nogle gange har de utilfredse medarbejdere ret - nogle chefer kan være virkelig inhabil. Der er så mange typer dårlige chefer, hvis der er dårlige mennesker, men her er nogle almindelige typer og de bedste måder at håndtere at skulle arbejde for dem.

Corporate Bully

Egenskaber: Uhøfligt og beruset af magt vil corporate mobbere gå ud af deres måde at ydmyge dig foran klienter, kolleger og selvfølgelig deres egne overordnede. Deres ledelsesstrategi består i at give nedladende bemærkninger under performanceevalueringer og true med at fyre dig hver gang der er et problem, uanset om du er skyld.

Sådan håndteres denne inkompetente chef:
Det kan være udfordrende at håndtere inkompetente chefer som virksomhedens mobber. Tricket er at flyve under din tilsynsførendes radar, mens du trækker opmærksomhed fra de højere ups. Stå altid op for dig selv, men vær subtil omkring det - et misbilligende blik kan gå langt - og find en mentor, der kan udsætte dig for nye muligheder samt beskytte dig mod din manager's temperament.

Micromanager

Egenskaber: Alle er bekendt med ordsprog: Hvis du vil have noget gjort rigtigt, skal du gøre det selv. Micromanagers lever efter det og nikker alle aspekter af dit arbejde, inklusive antallet af sekunder, som du afveg fra din planlagte pause. Indrømmet, de giver god støtte, hvis du ikke har noget imod at nogen konstant kontrollerer dine fremskridt, men hvis du værdsætter din uafhængighed, er du i problemer.

Sådan håndteres denne inkompetente chef: Når du beskæftiger dig med inkompetente bosser af den slags, er det vigtigt, at du aldrig ser ud som om du prøver at overvinde deres autoritet. Micromanagers er typisk usikre, så det er bedst at holde dem underrettet om alle dine handlinger. Men gør det kun efter det faktum. Ideen er at give din vejleder illusionen om kontrol, mens den forbliver rimelig autonom.

Kontorpolitikeren

Egenskaber: Feje og dobbelte kontorpolitikere sætter altid deres behov over holdets behov. De fungerer muligvis som din bedste ven, men de stikker dig i ryggen, med det øjeblik du bliver for chummy med seniorledelsen. Brudte løfter, misinformation og stjålne ideer er alle lige for kurset, når man beskæftiger sig med inkompetente chefer af denne art.

Sådan håndteres denne inkompetente chef: Den bedste måde at beskytte dig mod en kontorpolitiker er at kommunikere skriftligt. På den måde bliver alle dine spørgsmål, anmodninger og forslag officiel rekord. Hvis din chef forsøger at afslutte aftalen mundtligt, skal du følge den op med en e-mail-bekræftelse og sørge for at CC mindst en anden person i virksomheden.

Senior Encercer

Egenskaber: Normalt forfremmet på grund af anciennitet, er denne type chef blottet for sund fornuft, følger procedurer til punkt og prikke og lukker alt for at forny. Ældre håndhævere er bange for at træffe en beslutning, og de har også problemer med forestillingen om, at medarbejdernes moral er blandt deres pligter, så forvent ikke nogen form for fleksibilitet.



Sådan håndteres denne inkompetente chef: Det er vigtigt, at du forbliver løsningsorienteret, når du beskæftiger dig med inkompetente chefer, især dem der mangler initiativ. Husk dog, at højtstående håndhævere er notorisk modstandsdygtige over for ændringer, så gider ikke introducere nogen banebrydende ideer, før du har et par allierede klar til at bakke dig op. Det er også bedst at vente på et stort møde, før du fremsætter dit forslag.

Næste side