Eksperter fortæller, hvordan du afslutter dit job med nåde

Jeg holder op med at sende det på skrivebordet

GettyImages



Sådan afslutter du dit job (uden at brænde broer)

Kaitlyn McInnis 1. november 2019 Del Tweet Vend 0 aktier

At afslutte dit job kan være en intens cyklus af følelser ... En masse mennesker dagdrømmer om at afslutte deres job som en filmkarakter. De vil tappe-danse på deres skrivebord og smide papirer overalt på vej ud, som om de vandt lotteriet eller noget. Mens nogle gange andre føler en slags frygt eller skyld for at forlade et firma, de arbejdede i evigheder.

RELATEREDE: Jobinterviewspørgsmål og hvordan man besvarer dem





Mens jeg aldrig har set den tidligere situation afspille sig i det virkelige liv, har jeg set folk holde op på nogle ret uværdige måder, siger Jon Hill, administrerende direktør og formand for The Energists. I løbet af min karriere har jeg set folk gå ud af kontoret midt på dagen, jeg har hørt om folk, der ringer til kontoret om morgenen og holder op på stedet, og jeg kendte endda nogen, der bare spøgte virksomheden uden nogensinde at ringe eller noget & hellip;



Selvom det kan være fristende at sprænge dit job på vej til grønnere græsgange, er det aldrig den bedste mulighed, selvom du absolut hader din chef. Det er en lille verden, især hvis du arbejder i en bestemt branche, og dit professionelle omdømme er noget, du ikke kan få tilbage. Derfor har vi sammensat en liste med forslag fra administrerende direktører og HR-fagfolk. Her forklarer de nøjagtigt, hvordan du afslutter dit job med nåde, så du helt kan få det referencebrev og åbne dørens olivengren.


Giv mindst to uger


Problemet med at holde op med kort varsel er, at det afskærer dit forhold til folk på det kontor, siger Hill. Din leder vil aldrig give en reference, selvom du gjorde et godt stykke arbejde for virksomheden. De forhold, du byggede hos det firma, er ubrugelige nu, fordi det er usandsynligt, at nogen vil garantere dig.



Der er ikke noget galt med at afslutte dit job, tilføjer Hill. Dine chefer er forretningsfolk, og de forstår, at du skal gøre, hvad der er bedst for din karriere. Men du skal sørge for at give dem rigelig tid til at finde en erstatning.

Afhængigt af din karriere kan det være alt fra to uger til et par måneder. Jeg ved, at læger ofte er kontraktmæssigt forpligtet til at give mindst seks måneders varsel, inden de forlader, siger Hill.


Vær høflig, altid


Hill opfordrer dig også til ikke at respektere nogen på vej ud. Vær så hjertelig som muligt, selvom du rejser på mindre end gode vilkår. Dine relationer er værdifulde ressourcer, så du bør gøre hvad du kan for at bevare dem.



Ord spreder sig hurtigt i erhvervslivet. Jeg har interviewet folk, der tidligere har arbejdet for mine venner, kun for at finde ud af, at personen havde et dårligt ry. Jeg kommer ikke til at ansætte nogen, hvis deres tidligere arbejdsgiver fortæller mig, at de afslutter deres job i raserianfald, siger han. Vi har ikke råd til at have nogen sådan omkring kontoret. Men så længe du holder op med en respektfuld og værdig måde, skal du være i stand til at opretholde et godt ry inden for dit felt.


Vær så gennemsigtig som muligt


Glem ikke at fortælle din arbejdsgiver den rigtige grund til, at du rejser, siger Sam Johns, karriererådgiver hos Genoptag geni . Omsætning er normal i ethvert selskab, så uanset årsagen til din afgang, vil ingen holde det imod dig, så længe du gør det høfligt.


Være taknemmelig


Du bør også tage dig tid til at takke din chef for deres støtte over den tid, du har arbejdet under dem. Brug dit fratrædelsesbrev til at udtrykke din taknemmelighed for deres vejledning, og angiv nogle færdigheder og personlige fremskridt, du har gjort i din periode der, siger Johns.




Sørg for en passende overgang


Anerkend at dit udrejse vil kræve en blanding af roller og ansvar. Tilbyd at hjælpe med at overføre den person, der skal erstatte dig, eller som minimum oprette en skriftlig overgangsplan, hvis den person ikke er blevet navngivet, før du rejser, foreslår Susan Peppercorn, Executive Career Consultant hos ClearRock, Inc. . At tilbyde at fortsætte med at støtte juniormedarbejdere, som du vejledte, da du var ansat, viser din ledelsesånd og vil tiltrække andre til dig i løbet af din karriere.


Sladre ikke


Bliv ikke involveret i diskussioner med din tidligere chef, og sladre ikke. Sladder spreder sig som ild, og det er vigtigt at bryde dine bånd til dit tidligere job så rent som muligt, siger Andrew Taylor, direktør for Net Lawman . Der er to specifikke grunde til at undgå den tidligere nævnte adfærd. Den første er, at du ikke behøver at levere noget materiale, der får din chef til at engagere sig i potentiel debat og måske provokere og nedsætte din person, og det andet fordi ingen døre i verden skal lukkes for evigt.


Sig det personligt


Rådgive din chef personligt, når det er muligt, selvom din chef er fjerntliggende eller et andet sted - find en måde at bruge en videokonferencelinje på, siger Lisa I. Perez, præsident og HR-konsulent hos HBL Resources, Inc. Du skal være ærlig, ægte og diplomatisk med hensyn til dine grunde til at forlade, og hvis du har haft din tid der, så sig det, hvis ikke bare udelad det.



Du kan også grave:

  • Sådan får du et jobinterview
  • Sådan laver du et godt CV
  • Største CV-fejl