Tidligere ansatte siger, at Ellen DeGeneres Show er en giftig arbejdsplads

Ellen DeGeneres er nået langt siden 1997 Tid magasinforsiden, hvor hun berømt erklærede Yep, I'm gay. Det var et hidtil uset øjeblik med mainstream queer synlighed for en berømthed af hendes størrelse, og et øjeblik, der resulterede i et hurtigt tilbageslag, der satte hendes karriere på sidelinjen i årevis. Men da hun blev udnævnt til spidsen for sit eget talkshow i 2003, skrev Ellen ikke kun historie som en af ​​få åbent lesbiske tv-værter, men fortsatte med at gøre et stigende comeback, hvor publikum strømmede til hendes optimistiske, positive program og skæve dans. tal.



Hun har siden opbygget et imperium med et show, der er blevet sendt i næsten 17 år og har vundet mere end fem dusin Daytime Emmy Awards, en række følelsesmæssige gaver til folk i nød og spin-off-programmer såsom Ellens Game of Games.

Alligevel står Ellen i dag over for anklager for at fremme et giftigt og misbrugende arbejdspladsmiljø, ifølge næsten et dusin nuværende og tidligere medarbejdere, der talte med Buzzfeed som led i en undersøgelse. De siger, at Ellen og andre showledere bør tage ansvar for den skade, hendes medarbejdere har oplevet, og være mere ansvarlige for en intern indstilling, der afspejler værtens motto for at være venlig.



Hvis hun vil have sit eget show og have sit navn på showets titel, er hun nødt til at være mere involveret for at se, hvad der sker, fortalte en tidligere medarbejder. BuzzFeed . Jeg tror, ​​at de executive producers omgiver hende og fortæller hende: 'Det går godt, alle er glade,' og hun tror bare på det, men det er hendes ansvar at gå ud over det.



En tidligere ansat, en sort kvinde, sagde, at hun blev irettesat af en af ​​de udøvende producenter, fordi hun foreslog, at showmedarbejdere skulle modtage undervisning i mangfoldighed og inklusion. Hun blev også udsat for irettesættelse for at protestere mod segmenter, der brugte udtrykket åndedyr, som ofte uretmæssigt tilegnes fra den oprindelige kultur og spiritualitet, og for at have bedt om en lønforhøjelse med henvisning til, at en nyansat blev dobbelt for at udføre det samme job på trods af hendes mange års arbejde. erfaring.

Hver gang jeg bragte et problem op for min hvide mandlige chef, ville han bringe en tilfældig historie om en tilfældig sort ven, som han havde, og hvordan det lykkedes dem at komme over ting, fortalte hun BuzzFeed . Han ville bruge sin sorte ven som en måde at sige: ’Jeg forstår din kamp.’ Men det hele var performativt bullshit.

Andre medarbejdere gik angiveligt fra jobbet efter at være blevet irriterede over kommentarer om race, blev fyret efter at have taget sygeorlov eller sorgdage for at deltage i familiebegravelser, og blev bedt af ledere om ikke at tale med DeGeneres, selvom hun blev set rundt på kontoret.



I et tilfælde sagde en tidligere ansat, at de tog orlov i en måned efter et selvmordsforsøg for at søge behandling på en psykiatrisk institution. Da medarbejderen kom tilbage på arbejde, fik de at vide, at jobbet var opsagt.

En anden sagde, at de var disciplinerede for at skabe en GoFundMe crowdfunding-indsats for sundhedsomkostninger, som virksomhedens sygeforsikring ikke dækkede. Medarbejderen fik besked på at lukke indsamlingen, fordi der var bekymring for, at det kunne påvirke DeGeneres' image.

De opdagede min fundraiser, og blev så sure på mig, sagde medarbejderen, hvis historie blev bekræftet til BuzzFeed af fire andre medarbejdere. Medarbejderen fortsatte: De var mere bekymrede over Ellens brand i stedet for at hjælpe mig.

I en udtalelse til BuzzFeed , sagde showets udøvende producenter, at de tager alle påstandene meget alvorligt og er forpligtet til at gøre det bedre.

'I løbet af næsten to årtier, 3.000 episoder og beskæftiger over 1000 medarbejdere, har vi stræbt efter at skabe et åbent, sikkert og inkluderende arbejdsmiljø,' sagde executive producers Ed Glavin, Mary Connelly og Andy Lassner. 'Vi er virkelig knuste og kede af at høre, at selv én person i vores produktionsfamilie har haft en negativ oplevelse. Det er ikke, hvem vi er, og ikke hvem vi stræber efter at være, og ikke den mission, Ellen har sat os.



'For god ordens skyld ligger det daglige ansvar for Ellen-showet helt på os.