Halvdelen af LGBTQ+-personer har været udsat for diskrimination på arbejdspladsen, viser ny undersøgelse
Næsten halvdelen af LGBTQ+-personer i USA har oplevet diskrimination på arbejdspladsen på et tidspunkt i deres liv, ifølge en ny rapport.
En tirsdagsundersøgelse offentliggjort af Williams Instituttet fandt desuden ud af, at næsten 9 % af LGBTQ+-arbejdere sagde, at de var blevet fyret eller nægtet ansættelse i det seneste år på grund af deres LGBTQ+-identitet. Tallet var endnu højere for farvede LGBTQ+-personer, hvoraf over 11 % rapporterede at have været udsat for uretfærdig beskæftigelse eller ansættelsespraksis.
Tænketanken University of California, Los Angeles fandt også ud af, at transkønnede står over for chokerende fordomme på jobbet. Næsten halvdelen af transarbejdere - 48,8% - sagde, at de var blevet fyret eller ikke ansat på grund af deres kønsidentitet. Derudover sagde over 22 % af de transadspurgte, at de var blevet chikaneret seksuelt inden for de seneste fem år, sammenlignet med de cirka 12 % af queer, cis-kønnede, der sagde det samme.
Mange transarbejdere rapporterede også, at de blev indelukket for at beskytte sig selv. Halvdelen af de adspurgte sagde, at de ikke er ude til deres vejledere, og 25,8 % rapporterede, at de ikke var ude til nogen af deres kolleger. Derudover sagde over 40 %, at de har engageret sig i adfærd som at ændre deres stemme, tøj eller hvilket badeværelse de bruger til at skjule deres identitet.
Rapporten, som undersøgte 935 LGBTQ+ voksne, er en af de første, der afspejler udbredelsen af LGBTQ+ jobdiskrimination både under COVID-19-pandemien og siden Højesterets afgørelse i juni 2020 i Bostock v. Clayton County . I en 6-3-kendelse afgjorde dommerne, at det er ulovligt for arbejdsgivere at diskriminere baseret på seksuel orientering og kønsidentitet i henhold til føderale borgerrettighedslove.
Brad Sears, administrerende direktør for The Williams Institute, sagde, at deres team fandt den høje diskrimination i det seneste år overraskende. Forskere mente kombinationen af Bostock En beslutning om at forbyde diskrimination og presset fra pandemien ville have ført til øget kammeratskab på arbejdspladsen.
Vi troede, at mange virksomheder og arbejdere ville komme sammen på en ny måde, fortalte Sears, der var hovedforfatter på rapporten. NBC News .
Ud over at blive fyret eller ikke ansat på grund af deres LGBTQ+-identitet, rapporterede respondenterne også, at de var udsat for andre former for diskrimination, herunder at få nedsat deres timer, ikke at få lønforhøjelse, at være forkert kønnet og ikke blive forfremmet. En lesbisk respondent fortalte for eksempel til The Williams Institute, at hendes chef fyrede hende, da hun ikke ville gå ud med ham.
Religion viste sig også at være en stor motiverende faktor for diskrimination på arbejdspladsen: 57 % af LGBTQ+-arbejdere, der rapporterede at være blevet chikaneret eller diskrimineret, sagde, at den person, der mishandlede dem, nævnte religiøs overbevisning som deres grund til at gøre det. En transkønnet respondent sagde, at hun blev overfaldet af en kollega, der fortalte mig, at han vedtog 'Guds vilje' på mig, mens en biseksuel kvinde påstod, at hun fik at vide, at hun skulle ad helvede til under en jobsamtale for at kunne lide kvinder.
LGBTQ+-amerikanere er mere tilbøjelige til at møde økonomiske ødelæggelser på grund af Coronavirus En ny undersøgelse viser, at økonomiske problemer, der allerede er værre for queer-amerikanere, bliver dybere under karantæne. Undersøgelsens resultater understreger det alvorlige behov for at vedtage ligestillingsloven, som ville skabe omfattende føderal beskyttelse for LGBTQ+-samfundet inden for områder som bolig, uddannelse og sundhedspleje, ud over at styrke beskæftigelsesbeskyttelsen, der er givet af Bostock . I februar kom den længe ventede lovgivning passerede huset og avancerede til Senatet, hvor det gået i stå på grund af manglende GOP-understøttelse . Uden eliminering af filibuster , ville den skelsættende lovgivning kræve 60 stemmer for at blive vedtaget, hvilket betyder, at den skal indsamle mindst 10 republikanske stemmer.
Bostock var en generel udtalelse mod diskrimination, sagde Sears. Ligestillingsloven kommer ind i detaljerne i vedtægterne og vil give klar vejledning om, at denne adfærd er i strid med loven.
Human Rights Campaign (HRC) har også gennemført adskillige undersøgelser, der har undersøgt pandemiens store økonomiske indvirkning på LGBTQ+-personer. En sådan rapport fandt, at 30 % af LGBTQ+-ansatte rapporterede en reduktion i arbejdstimer efter pandemien begyndte, sammenlignet med 22% af den generelle befolkning. Det er uklart, hvor meget af det fænomen, der skyldes det faktum, at queer og transkønnede i uforholdsmæssig grad arbejder i industrier, der er påvirket af COVID-19, såsom detail- og serviceindustrien, og hvor meget der er forbundet med deres LGBTQ+ identiteter.
Om ikke andet, så beviser disse skuffende tal det Bostock var kun begyndelsen på kampen for LGBTQ+-ligestilling på arbejdspladsen.