Han blev fyret for at være homoseksuel fire dage efter højesteretsdommen. Nu sagsøger han

Næsten alt, hvad Jacob Brashier ejer, er pakket ind i hans lille økonomibil. Efter at den 24-årige blev fyret fra sit job på et plejehjem den 19. juni, blev han smidt ud af sit hjem, fordi han ikke havde råd til husleje. Brashier var i stand til at undgå at få sin bil tilbagetaget, siger han, fordi hans bilfinansieringsfirma var villig til at udarbejde en ordning i lyset af den igangværende COVID-19-pandemi. Han søgte om arbejdsløshed, men han hævder, at hans ansøgning er blevet forsinket af en ukendt årsag.



Alle mine påstande bliver bare ved med at sige 'i gang', forklarer han over telefonen.

Brashier har sovet på venners sofaer, mens han leder efter arbejde, men det har været svært at få et spor. Når han vågner hver dag, er det første, han gør, at logge ind på jobsøgningswebstedet Indeed.com for at se, hvad der er derude, men med en estimeret 30 millioner arbejdsløse i USA midt i, hvad der forventes at blive værste globale recession siden Anden Verdenskrig , næsten intet er.



Alt rammer på én gang, fortæller Brashier dem . Jeg prøver at trække mig ud af det og få mit liv tilbage på sporet. De har gjort mere skade, de kender.



Brashier håber at begynde at genopbygge det, han har mistet efter anlægge sag mod sin tidligere arbejdsgiver hævdede, at han blev fyret for at være homoseksuel. En 11-siders klage indgivet til US District Court for Eastern District of Tennessee den 30. juni hævder, at Manorhouse Management, faciliteten hvor han var ansat i Knoxville, udsatte Brashier for nedværdigelse, latterliggørelse og ydmygelse i løbet af hans to måneders ansættelse som en certificeret sygeplejerske.

Han anlægger denne sag for at rette op på de uret, han har oplevet som følge af sin seksuelle orientering, samt for at fremme rettighederne for sine andre [LGBTQ+]-fællesskabsmedlemmer, som historisk og ulovligt er blevet marginaliseret og undertrykt i generationer, hævder retssagen. .

Brashier siger, at kolleger kaldte ham en bøsse og kastede en snavset klud efter ham. Da han indgav en formel klage, hævder han, at hans chefer sagde til ham, at han skulle glemme hændelsen, anklagede ham for at lyve og lagde hans løn til otte procent.



Brashier blev opsagt kun fire dage efter, at højesteret fastslog, at LGBTQ+-arbejdere har ret til ligeværdig arbejdspladsbeskyttelse under afsnit VII i Civil Rights Act af 1964, og hans retssag er klar til at være den første test af denne historiske dom. Fordi ledelsen ikke længere kunne afskedige ham for at være homoseksuel, mener han, at de lavede en foregivenhed for at gøre det, og hævdede, at andre på anlægget tvang en ældre beboer til at drikke glas efter glas vand til det punkt, hvor han endte med at bruge badeværelset på sig selv. Brashier siger, at han fik skylden for hændelsen.

Sagsøgeren hævder endvidere, at andre ansatte på bostedet chikanerede ham på grund af hans seksuelle orientering, og at hans tilsynsførende afviste at gribe ind for at standse adfærden. Brashier siger, at kolleger kaldte ham en bøsse og kastede en snavset klud efter ham. Da han indgav en formel klage, hævder han, at hans chefer sagde til ham, at han skulle glemme hændelsen, anklagede ham for at lyve og lagde hans løn til otte procent.

Brashier havde ikke mange venner at tale med om, hvad der skete, og han siger, at han flaskede sine følelser op og forsøgte at fokusere på arbejdet, selvom det tog hårdt på hans mentale helbred. Han husker, at han følte sig uønsket, som om han ikke havde noget formål.

Det får dig til at føle, at du ikke kan gøre noget, siger Brashier om den påståede diskrimination. Det får dig til at føle, at du ikke er god nok.



Brashiers advokat, James Friauf, indgav en løn- og timeklage for at inddrive den indkomst, som hans klient siger, han har mistet, såvel som det, de hævder, er ubetalt overarbejde. Med påstand om overtrædelser af Fair Labor Standards Act og Tennessee Human Rights Act, kræver de minimum 500.000 USD i erstatning og 1,5 millioner USD i straferstatning. Disse totaler inkluderer ikke advokatsalærer og sagsomkostninger.

Friauf mener, at retssagen vil være en kritisk prøvesag for at hævde, hvad Højesteret allerede har fundet: at LGBTQ+-arbejdere har ret til samme beskyttelse som alle andre. Som en advokat, hvis kontor har repræsenteret utallige forskelsbehandlingssager, siger han, at han har fået afvist adskillige påstande om seksuel orientering, fordi dommere ikke mente, at borgerrettighedslovgivningen gjaldt for LGBTQ+-personer i arbejdsmiljøer. Da højesteretsdommen faldt i sidste måned, tænkte Frauf ved sig selv: Endelig vinder de gode.

Jeg troede aldrig, det ville ske, ikke med de to af apokalypsens fire ryttere på bænken, fortæller Frauf dem , med henvisning til de konservative Brett Kavanaugh og Neil Gorsuch. Jeg troede, der var ingen måde. Jeg brød følelsesmæssigt sammen. Jeg er ikke for meget af en dreng på landet til at indrømme, at jeg græd lidt i omkring 10 minutter.



I aftes sad jeg i et hjørne og græd, fortæller Brashier. Det, der holder mig motiveret til at presse igennem, er det faktum, at jeg bare ikke vil have, at de slipper af sted med det, de har gjort. Det er ikke rigtigt, at folk bliver behandlet på den måde.

Manorhouse Management afviser kategorisk de anklager, der er fremsat i retssagen, og kalder dem absolut grundløse. Selvom repræsentanter har afvist kommentarer til de fleste medier, udgav Manorhouse Management Chief Operating Officer Jim Bonnell en erklæring i plejehjemmets fagpublikation McKnight's Senior Living hævder, at hans firma venter spændt på muligheden for at tilbagevise hr. Brashiers falske påstande i en domstol.

Virkeligheden er, at vi vedtog en politik mod forskelsbehandling af seksuel orientering længe før en sådan politik var påkrævet ved lov, siger Bonnell. Virkeligheden er også, at vi altid har budt enhver omsorgsfuld, talentfuld og dedikeret medarbejder velkommen uanset seksuel orientering, køn, race, hudfarve, religion, alder eller anden beskyttet klasse; den slags er irrelevant for os.

Efterhånden som Brashiers sag bevæger sig gennem retssystemet, vil det ikke være den eneste retssag, der søger at bekræfte præcedensen i dommen i afsnit VII. I 2017, Mark Horton sagsøgte et sundhedsfirma i St. Louis for angiveligt at have tilbagekaldt et jobtilbud, efter at han tilfældigt har nævnt i en e-mail, at han er i et længerevarende forhold med en anden mand. Efter at hans sag blev afvist, da en distriktsdomstol hævdede, at han ikke kunne indgive et krav om forskelsbehandling på grund af seksuel orientering, appellerede han til den amerikanske appeldomstol for det ottende kredsløb. Den anke blev sat i bero, mens dommerne afventede Højesterets afgørelse.

Brashier siger, at at se domstolene opretholde LGBTQ+-personers ret til ligebehandling i henhold til loven, ville få alt, hvad han går igennem, til at føle, at det var noget værd. Han tilføjer, at han lige nu tager tingene dag for dag og for nylig oprettet en GoFundMe-konto at hjælpe med udgifter, mens han forfølger sagen. Men stadig kæmper han med frygten for, at han kan bo på gaden, før hans retssag skal for retten, usikker på, hvor hans næste måltid kommer fra.

I aftes sad jeg i et hjørne og græd, fortæller Brashier. Det, der holder mig motiveret til at presse igennem, er det faktum, at jeg bare ikke vil have, at de slipper af sted med det, de har gjort. Det er ikke rigtigt, at folk bliver behandlet på den måde.