LGBTQ+-arbejdere er nu beskyttet i henhold til statutten om borgerrettigheder, højesteretsregler

I en skelsættende sejr for LGBTQ+-rettigheder udstedte USA's højesteret mandag en afgørelse om at beskytte LGBTQ+-ansatte mod diskrimination på arbejdspladsen baseret på ens seksuelle orientering eller kønsidentitet.

I en 6-3-kendelse, hvor overdommer John Roberts og dommer Neil Gorsuch sluttede sig til de fire liberale dommere i flertal, fandt retten, at en føderal lov, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen — Afsnit VII i Civil Rights Act af 1964 — bør anvendes på sager, der involverer LGBTQ+-arbejdere.

En arbejdsgiver, der fyrer en person for at være homoseksuel eller transkønnet, fyrer denne person for egenskaber eller handlinger, den ikke ville have stillet spørgsmålstegn ved hos medlemmer af et andet køn. Sex spiller en nødvendig og utilslørelig rolle i beslutningen, præcis hvad titel VII forbyder, dommer Neil Gorsuch skrev for retten.

Efter høre mundtlige indlæg den 8. oktober 2019 har retten afsagt kendelser vedr Altitude Express Inc. mod Zarda , Bostock V. Clayton County, Georgia , og R.G. & G.R. Harris Funeral Homes v. EEOC og Aimee Stephens. De to førstnævnte sager drejede sig om mænd, der sagde, at de blev opsagt fra deres stilling for at være homoseksuelle, mens sidstnævnte vedrørte en transkønnet kvinde, der blev fyret efter at have fortalt sin chef, at hun var ved at skifte. (Stephens, en central figur i kampen for transrettigheder, døde den 12. maj, næsten en måned før hun kunne se den sejr, hendes tapperhed sikrede.)

Rettens afgørelse overstyrer appellerer fra Trump-administrationen til ikke at se titel VII's beskyttelse mod kønsbaseret diskrimination som gældende for LGBTQ+-arbejdere. 'Den almindelige betydning af 'sex' er biologisk make eller kvinde; det inkluderer ikke seksuel orientering,' sagde justitsministeriet via en august 2019. 'En arbejdsgiver, der diskriminerer ansatte i forhold af samme køn, overtræder således ikke afsnit VII, så længe den behandler mænd i forhold af samme køn på samme måde som kvinder i forhold af samme køn.'

Denne afgørelse lover at have massive positive konsekvenser for landets LGBTQ+-samfund. Ifølge Williams Institute ved UCLA, LGBTQ+-samfundet omfatter cirka 1 million arbejdere, der identificerer sig som transkønnede og 7,1 millioner, der identificerer sig som lesbiske, homoseksuelle og biseksuelle. Før dagens beslutning var der kun 22 stater (plus Washington D.C.) havde love der udtrykkeligt forbød diskrimination på arbejdspladsen på grund af seksuel orientering og kønsidentitet. Uden føderal indblanding levede queer-folk i 26 stater med muligheden for at blive fyret blot på grund af deres identitet. Denne dom ændrer det ved at frembringe landsdækkende ansættelsesbeskyttelse for LGBTQ+-amerikanere - første gang i historien af nationen, at sådanne beskyttelser har eksisteret.

Queer-aktivister og non-profitorganisationer var hurtige til at hylde domstolens afgørelse som en massiv sejr for LGBTQ+-rettigheder. Se reaktionerne nedenfor.