Starbucks har netop vedtaget den mest omfattende transsundhedspolitik i verden

Efter et års arbejde i tandem med World Professional Association for Transgender Health (WPATH), har Starbucks annonceret en ny fordelspakke, der tilbyder omfattende dækning til transmedarbejdere.

Kaffefirmaet har inkluderet dækning for kønsskifteoperationer i sin medarbejdersundhedsplan siden 2012. Men nu er et seks-siders dokument med titlen Starbucks Transgender Medical Benefits beskrevet i en stolpe på virksomhedens hjemmeside, viser livstidsdækning for alt fra hårtransplantation og stemmeterapi til ansigtsfeminisering og brystforstørrelse - tjenester, der anses for at være afgørende for transkønnede sundhedspleje, men ofte opført som 'kosmetiske' og ikke dækket af sygeforsikringen.

Sidste år, som et resultat af samtaler med transkønnede partnere, der gav deres feedback, tog Starbucks et nyt kig på sundhedsydelserne for at se, hvor vi kunne forbedre os, sagde en talsmand for Starbucks i en e-mail til dem. på tirsdag. Starbucks omtaler sine ansatte som partnere.

Den transkønnede dækningspolitik hos Starbucks er en direkte parallel til WPATHs internationale anbefalinger for transsundhedspleje. Og Starbucks er den første virksomhed i verden, der henvender sig til WPATH om at omdanne organisationens Standards of Care til virksomhedspolitik.

Starbucks var ikke bange for at stille alle de rigtige spørgsmål og kræve, at folk får den bedst mulige pleje, sagde Jamison Green, tidligere præsident for WPATH og nuværende medlem af dets eksekutivkomité, i et interview for Starbucks internet side på mandag. Vi udarbejdede en liste over de mest afgørende fordele og dem, der anses for at være problematiske for forsikringsselskaber, såsom ansigtsfeminisering og elektrolyse.

Green reagerede ikke umiddelbart på en anmodning om yderligere kommentarer via e-mail.

Virksomhedens Vice President of Benefits, Ron Crawford, sagde, at den årelange indsats begyndte med transmedarbejdere, der rejste spørgsmålet om dækning.

Jeg ser dette som en diagnose med en behandlingsvej, sagde Crawford om virksomheden internet side . Du skal tænke på det ud fra et ligeværdighedsperspektiv.

Det WPATH plejestandarder hæftet er en 120-siders liste over anbefalinger til mental sundhed og læger, der betjener voksne, unge og børn. Først udgivet i 1979, er det nu i sin syvende revision, kompileret og opdateret af over 30 læger, medicinske og psykologiske fagfolk og et internationalt rådgivende udvalg.

Hvert år, som en del af sin Corporate Equality Index-undersøgelse, oplister Human Rights Campaign virksomheder, der tilbyder medarbejdere mindst en form af transkønnet specifik sundhedsdækning . I 2018 er der en rekord på 759 virksomheder på listen - op fra mindre end 50 i 2009.

Men sjældent, hvis nogensinde, har en virksomhedsarbejdsgiver tilbudt dækning, der er i overensstemmelse med WPATH-standarderne - et problem, der starter med forsikringsselskaber, der anser det meste af overgangspleje for at være rent kosmetisk. Ifølge 2015 US Transgender Survey 55 procent af transpersoner, der søgte dækning for overgangsrelateret operation, blev afvist, og en fjerdedel af personerne blev nægtet dækning for hormoner af deres forsikringsudbydere.

I den interview udgivet på Starbucks hjemmeside mandag, sagde Crawford, at virksomheden håber at dele den fordelspolitik, det har skabt sammen med WPATH, med enhver anden arbejdsgiver, der ønsker at give mere trans-inklusiv dækning.

Ingen andre gør dette, sagde Crawford i interviewet. Vi ville elske at se flere arbejdsgivere gøre dette.

Få det bedste ud af det, der er queer. Tilmeld dig vores ugentlige nyhedsbrev her.